德勤顧問的價值是:

快速釐清問題並提供解決方法

家族傳承

家族企業領導者,必關切家族企業的財務、稅務、經營效益、合法性、人事管理等戰略規劃。然更深一層的獨特需求和思考,如接棒傳承、家族治理、稅務規劃、遺產繼承、經營權與所有權等亦應嵌入規劃。

私人財富管理諮詢

協助您的家人在累積財富的過程
避免因不懂法令導致財富縮水

我們協助

  1. 個人所得稅申報與管理諮詢
  2. 個人贈與稅申報與管理諮詢
  3. 個人遺產稅申報與管理諮詢
  4. 富過代代財產保護移轉諮詢

建立正式的治理平台

  1. 建立公司股權持股架構規劃
  2. 建立避免家族股權遭任意移轉
  3. 擬定家族憲法
  4. 建立家族信託
  5. 建立家族辦公室
  6. 建立家族人士與專業經理人的互動及激勵機制

家族辦公室

運作良好的家族辦公室具有整合各項策略與計劃,
並協助完善執行,要能達成:

保護家族財富

促進家族凝聚力

協助世代交替的轉型過程

家族治理機制運作與執行

協助管理家族個人事務

世代交替

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領導者此生面臨最重要的決策

(1)企業要獲利了結
(2)傳給交棒下一代
(3)交由專業經理人經營

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家族企業傳承面臨三大關鍵挑戰

(1)下一代是否準備好並有能力接班
(2)下一代需要能證明自己能成功的信譽
(3)跨世代接班與溝通的鴻溝

慈善事業

慈善事業在家族與企業所扮演的角色,貢獻自己的財富為社會人類謀福利,並藉由捐贈現金或家族企業的股權成立「財團法人基金會」或「公益信託」,更可鼓勵家族成員及企業員工多多從事公益活動,為後代子孫造福田提升社會形象。

慈善事業與企業傳承的搭配,除了每年獲利的股利可以從事公益活動,其投票權該如何行使也可以透過法律文件機制妥善安排,如何透過公益事業的機制達成企業主回饋社會公益的心願,同時兼顧家族企業的永續經營。

  1. 慈善事業架構規劃
  2. 基金會架構規劃與設立
  3. 公益信託架構規劃與設立